Προσλήψεις 52 εργαζομένων στην Καθαριότητα ζητά ο κεντρικός Δήμος

ΚΕΡΚΥΡΑ. Την πρόσληψη 52 εργαζομένων στις Υπηρεσίες πρασίνου και καθαριότητας αποφάσισε η Δημοτική Επιτροπή την Πέμπτη, κυριολεκτικά στο παρά 5΄της εξάντλησης της προθεσμίας.

Την Παρασκευή αναμένεται, σε νέα συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής, η τελική εισήγηση για το χρονικό εύρος και το κόστος της σύμβασης με την εργολήπτρια εταιρεία αποκομιδής των απορριμμάτων. Το θέμα έχει εγγραφεί τρεις ή τέσσερις φορές στην ημερήσια διάταξη της Επιτροπής και τώρα εκτιμάται πως θα τεθεί για τελευταία και οριστική φορά, καθώς εξαντλούνται και τα χρονικά περιθώρια.

Αυτά ορίζονται από τις προθεσμίες που έχει θέσει το Υπουργείο Εσωτερικών προς τους δήμους γενικά και προς τον Δήμο Κεντρικής Κέρκυρας ειδικότερα, προκειμένου να γνωστοποιήσουν πόσους εργαζόμενους χρειάζονται για τις Υπηρεσίες Καθαριότητας και ποια είναι η αντοχή του δημοτικού προϋπολογισμού για την κάλυψη των αναγκών αυτών. Η σχετική προθεσμία εκπνέει αύριο, βάσει εγγράφου του υπουργείου, γνωστού από τον Δεκέμβριο του 2025.

Ο αριθμός των εργαζομένων που θα ζητηθεί για την ενίσχυση της Υπηρεσίας σχετίζεται άμεσα με το κονδύλι που θα διατεθεί στον ιδιώτη. Όσα λιγότερα προβλεφθούν για τον εργολάβο, τόσο περισσότεροι εργαζόμενοι θα μπορούν να προσληφθούν.

Ωστόσο, αυτό δεν αρκεί, καθώς η προηγούμενη εμπειρία από παρόμοια διαδικασία υπήρξε καταστροφική. Οι εργαζόμενοι άργησαν να προσληφθούν ακόμη και δύο χρόνια, ενώ και όταν τελικά προσλήφθηκαν, πολλοί δεν παρέμειναν, αποχωρώντας σύντομα και αφήνοντας κενά τόσο στο οργανόγραμμα της Υπηρεσίας όσο και στις προσδοκίες.

Η τελευταία εισήγηση για τη σύμβαση με ιδιώτη προς τη Δημοτική Επιτροπή αναφερόταν σε σύμβαση διάρκειας τριών συν ενός ετών, συνολικού ύψους 3,4 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του σωματείου εργαζομένων ΟΤΑ, Σταμάτη Κορφιάτη, απαιτείται μικρότερο χρονικό διάστημα και χαμηλότερο κόστος για τον ιδιώτη, ενώ πρέπει να ξεκινήσουν το συντομότερο δυνατό οι διαδικασίες για τις προσλήψεις. Όπως σημειώνει, «κανείς δεν μας επέβαλε να περιμένουμε την τελευταία μέρα της προθεσμίας».

Ιδιαίτερη σημασία θα έχει και το περιεχόμενο της προκήρυξης των θέσεων εργασίας, ώστε να προβλέπεται όριο ηλικίας αλλά και εντοπιότητα, προκειμένου να αποφευχθεί η επανάληψη των προβλημάτων του παρελθόντος.

Με ανακοίνωσή της, η πρώην δήμαρχος Μερόπη Υδραίου αναφέρει, μεταξύ άλλων, τα εξής: «Οι συνεχείς παλινωδίες γύρω από τη σύμβαση αποκομιδής δεν δείχνουν απλώς αδυναμία λήψης αποφάσεων. Δείχνουν έλλειψη σχεδιασμού, απουσία στρατηγικής και –το χειρότερο– αδυναμία κατανόησης της σοβαρότητας του ζητήματος. Άλλοτε η σύμβαση εμφανιζόταν ως μονόδρομος, άλλοτε ως προσωρινή λύση, άλλοτε ως αναγκαίο κακό και άλλοτε ως υπόθεση που “χρειάζεται επανεξέταση”. Το αποτέλεσμα; Μια πραγματική Βαβέλ, όπου κανείς –ούτε οι δημοτικοί σύμβουλοι, ούτε οι εργαζόμενοι, ούτε οι πολίτες– δεν γνωρίζει ποιο είναι τελικά το σχέδιο της δημοτικής αρχής».